Om te adviseren in een juiste match van het individu met de functie en teamsamenstelling werkt een goed beoordelingssysteem verhelderend. Ataraxia-Advies hanteert een gedegen assessmentinstrument om mensen te beoordelen op hun kwaliteiten.
De nadruk ligt op de mogelijkheden en de ontwikkeling van de individuele medewerkers, waarbij inzichtelijk wordt wat de passende werkomgeving is. Ataraxia-Advies hanteert dit instrument in de coaching, loopbaanadvisering en reïntegratie.

Werkwijze
U start met een intakegesprek, waarin het doel, uw klachten en voorgeschiedenis besproken worden.
Vervolgens krijgt u een psychologisch onderzoek, waarin u een aantal vragenlijsten invult op het gebied van capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren.
Tot slot krijgt u een adviesgesprek naar aanleiding van dit onderzoek. Hierin krijgt u antwoord op uw vraag. Helder wordt of u in de juiste functie en binnen de juiste organisatie werkzaam bent. Tevens krijgt u inzicht in uw doorgroeimogelijkheden en ambities.
In dit gesprek kan besloten worden dat dit advies voldoende is voor u en uw organisatie, of dat u vervolgens een coachingstraject gaat volgen. Het coachingstraject kan gericht zijn op loopbaanbegeleiding, reïntegratie, en/of persoonlijke ontwikkeling.